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人力資源管理咨詢公司 : 2020年人力資源發展的4個趨勢

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發表時間:2020-07-15 15:04作者:鴻日咨詢

人力資源管理咨詢公司 : 2020年人力資源發展的4個趨勢


前段時間,領英發布了2020年人才趨勢報告,里面就人才管理的四個趨勢,做了詳細地闡述,報告共分為四個部分。總體來說,在HR人才管理的工作中,許多專業人士認為員工體驗度的上升,應該是工作的最重要的工作核心,企業不再是單方面接受員工的效勞,而是HR團隊已經開始注重提升員工體驗,以促進人才的留任,優化雇主品牌。此外,人才數據分析、內部招聘、融合幾代人共存的職場也是今后有關人才工作的重點。
2020年最值關注的人才管理與招聘趨勢分別為:
趨勢一:員工體驗浮出水面,要求企業用新的方式滿足員工需求;

趨勢二:人才數據分析方興未艾,強調理解人的行為的重要性;

趨勢三:內部招聘的意義被重新發現,關注如何從企業內部促進員工的職業生涯發展;

趨勢四:幾代人共存的職場格局漸顯明朗,每一個人的長處都應得到充分肯定。

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一:提升員工體驗度
從領英的數據顯示,從2014年至今,領英注冊會員中,職位頭銜包含“員工體驗”的數量增長了2.4倍。如何看待并管理員工的整體職業歷程?我們可以參考要員工體驗的4Ps概念,將其分解為四個核心要素:對象、地點、產出、過程。

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提升員工體驗度,給企業帶來的回報,是實實在在的。我們將超過1000家企業的員工體驗關鍵維度(培訓、彈性工作等)得分,與我們在領英觀察到這些企業的員工行為數據進行了對照。


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二:人才數據分析

過去十年,人才數據分析掀起了一場革命,問題是這場革命是少數精英的革命不是大眾的革命。55%的HR表示還需要幫助才能將基本的人才數據分析付諸實踐;73%HR表示未來五年,人才數據分析將成為公司的主要優先事項。

企業目前使用數據分析的主要領域,首先是員工績效和人才規劃。接下來,人才儲備也得到很多的關注,增長最快的領域可能在分析競爭情報、人才流失風險和候選人勝任力這些方面。

報告數據顯示,過去的五年里,具備數據分析能力的HR專業人士增長了242%,公司的業務走向需要專業的數據支撐,那么這項技能在專業人士中的攀升,也就不足為奇。HR要學會用數據說話,數據將成為工作中提出各項建議的有力支撐,也能使各項決策更加準確。

三:內部招聘

內部招聘正逐漸卷土重來,領英數據顯示,組織內部的角色變化(通過晉升、調職或橫向調動)在過去五年中穩步增長了近10%,73%的專業人士認為它越來越重要?!熬哂兄S刺意味的是,企業將所有注意力集中在外部人才市場上,卻對自己屋檐底下的人才,沒有給予足夠的關注?!?/span>

內部招聘的趨勢

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員工留任更久,工作上手更快節省招聘成本,而且相當可觀內部招聘的現狀

目前的內部調動多是由員工主導,招聘團隊是被動地發揮作用,大多數內部調動來自員工主動尋找機會,或用人經理主動聯系自己認識的同事。

公司需要改進內部招聘。最大障礙是什么?正是部門負責人,他們不想失去團隊中優秀的人才,這可以理解。

但是,如果優秀的員工不能離開團隊調往內部更有發展前景的職位,就更有可能干脆徹底離開公司,造成人才流失。另一個障礙是,內部招聘會讓員工隊伍更難以多元化,缺乏新鮮血液的輸入和新工作風格的碰撞融合。沒有正式的內部招聘機制,這種情況會越來越糟糕。

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四:幾代人共存的職場

89%的專業人士表示,擁有各個年齡層的員工隊伍,能讓一家公司更加成功,當今職場主要由四代人組成:

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技能組合各有所長,每一代人都有扎實而多元化的技能。雖然了解代際趨勢和特征可能有用,但每個人都是獨特的個體,普遍模式可能并不適用于每個個體。

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工作不只是為了薪資和生存,Z世代希望接受培訓,嬰兒潮一代渴望目的感,大家都愛激勵人心的同事。

招聘專員重點關注千禧一代和Z世代,對年輕人的關注反映了人口趨勢。千禧一代和Z世代約占世界人口的一半,是當下職場中最新鮮的血液,企業對他們特別關注也不無道理。

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目前,企業使用人才數據分析中,最熱門的五個場景是員工績效、人才規劃、雇員技能、招聘渠道和人才供需狀況。

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隨著科技的飛速發展,員工很容易在技能上落后。到2020年,雇傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選,就會想盡一切辦法留住員工,培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。

人力資源的主要職責之一,就是與其他部門合作掌握新的技術,促進員工和自身不斷學習,這對公司和員工都是雙贏的。


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