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企業管理咨詢公司:2020年,哪些行業招聘需求在擴張?哪些行業在萎縮?

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發表時間:2020-05-13 15:03作者:鴻日咨詢

企業管理咨詢公司:2020年,哪些行業招聘需求在擴張?哪些行業在萎縮?


2020年的人才招聘有哪些發展趨勢呢?人員招聘是人力資源管理的首要環節,是實現人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業為了實現生產經營的目標,采用科學的方法,根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合。人員的招聘,是人員配備中最關鍵的一個步驟,因為這一工作的好壞,不僅直接影響到人員配備的其他方面,而且對整個管理過程的進行,乃至整個組織的活動,也都有著極其重要和深遠的影響。


2020第一季度行業排名

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招聘擴張的行業



人民生活所需,最關鍵的幾個——衣食住行醫。尤其是教育,醫療,這兩個領域在疫情期間是逆流而上。


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一、智慧城市

疫情過后,武漢很可能會成為最安全的城市。因為此次疫情,會迫使國家和地方政府加緊智慧城市的建設腳步。


在全國建立起人口追蹤大數據,每一人從哪到哪,都能立刻查得出來,就不會讓疫情有快速的爆發期。很多地方現在坐公交、地鐵全部要掃碼,出入小區全部要登記等等。以后可能不會這么復雜,但一定會更精準。而智慧城市的發展,肯定離不開科學院、大學研究人員、經濟專家以及各種專業人士,所以很可能會帶動咨詢行業和大數據行業的發展。


其次,因為病毒可能長期共存。那么減少外出自然會是政府長期建議你要做的事。在這種情況下,人工智能一定會快速發展。每一次的危機來臨,都會促使科技的快速發展。


二、教育行業

近期,各地高校陸續公布2020年碩士研究生復試分數線與復試辦法,“考研大戰”進入下半場。教育部計劃今年擴招碩士研究生18.9萬名,并明確將繼續擴大相應招生規模。根據中國教育在線發布的《2020年全國研究生招生調查報告》測算,2019年考研錄取人數約為80.5萬人。按照計劃擴招18.9萬人計算,2020年研究生擴招比例約為23.5%。


數據顯示,進入新世紀,全國研究生招生規模年年增長。其中,增長幅度較大的幾個年份分別是:

①2003年,受“非典”影響,研究生擴招了6.63萬人,增幅為32.7%;


②2009年,為應對2008年金融危機對就業的沖擊,研究生擴招增幅為14.5%;


③2017年,非全日制研究生誕生,擴招增長大約20.8%。


因此,有人說,此次擴招安排與當前防控新冠肺炎疫情的背景直接相關,目的是穩定就業。研究生擴招也反映出當前社會在人才領域的現實需求。臨床醫學、公共衛生與預防醫學等醫學類專業擴招明顯。


三、線上產業

互聯網、網游、短視頻、線上教育、社區團購等,這一類都屬于線上產業,因為消費習慣的養成,會進一步促使這些行業快速發展。這一類大家談的比較多,行業的快速發展,對各種崗位的需求自然就會很大。比如短視頻就可以衍生出很多崗位,如文案寫手、編劇、導演、文字排版員、3D動畫設計、視頻剪輯等。


線上教育也一樣,誰都可以上去講。比如種花養草、教人做菜、寵物等,更別說兒童教育、知識教育了。于是,線上運營、管理、策劃、營銷等崗位的需求會越來越大。


四、直播產業

娛樂/體育/休閑行業受益于“宅經濟”成為新蓄水池。在今年一季度總體招聘職位數同比下降24%的大環境下,娛樂/體育/休閑行業的招聘職位數同比提高3%。雖然疫情使得線下娛樂場所經營和消費活動受限,但刺激了“宅經濟”的增長,尤其是直播經濟。


直播這一新經濟形態帶動了大量新型就業,僅某購物網站直播一家在過去一年帶動的就業就有近400萬人;但對于這些新入門的直播人才,目前并沒有成熟的培訓體系,只能在實踐中摸索,而本輪疫情帶來的直播電商火爆持續,直播電商缺人的狀況會持續到下半年。


五、醫療行業

本次新冠疫情期間,線上線下醫療服務的互補優勢也得以凸顯,新的技術應用和需求釋放已經成為線上醫療服務快速增長的新動力,線上醫療在提升醫療資源配置效率的同時,也在推動“醫+藥+險”服務鏈條更高效地運轉,作為重資產、長周期的醫療行業,正在借助網絡資源的協同能力打開新一輪快速發展的通道。



招聘縮減的行業



所有的實體產業都會受到影響,除了餐飲、旅游、影視外,還有健身、線下培訓、各類實體店都會一樣。此次疫情,給不少零售企業重創,甚至至今,還有不少企業因為疫情無法正常復工。


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購物中心、百貨、超市等實體商業人力資本成本巨大,另外還有服務環境營造與維護成本、服務功能擴展提高、店堂形象維護更新、日常營銷成本、市場競爭成本等等這些基本的運營成本,這些成本隨著疫情周期的延長越來越大,越來越沉重。


對于單店或者單個物業獨立經營的購物中心來說,未來面臨的問題是:如果入不敷出,那么一是資金鏈極易出問題,二是長期虧損直至破產。


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實體商業要為市民們提供一個安全放心的購物場所,應該做到以下三點:

①透明化:一切消毒工作細節化、可視化、顯性化,不是你覺得要顧客覺得。


②門神管理:嚴防死守,一切人、物資進出全面管理(體溫、消毒)防患于未然。


③多渠道及時傳播:短視頻、直播、會員社群等一切方式實時及時傳遞。


作為“疫情重災區”的餐飲業,無論是自發或與購物中心聯動,都將精力投注在外賣渠道,除了聯動美團外賣、餓了么,也自主推出外賣到家服務。


例如美的商業設立“外賣到家”專項工作,對旗下項目增加線上點餐和送餐等暖心服務,幫助商家降低庫存,減少損失;保利、凱德等企業在廣州的商場,同樣聯動商場內的餐飲租戶,為消費者提供“美味到家”服務;


部分餐企也自主推出外賣到家服務,以藍波斯菊為例,在疫情影響、全城外賣員緊缺之下,藍波斯菊老板變身“外賣員”,親自開車配送;俏鳳凰、西貝等餐企也全面執行外賣無接觸式配送。


在實體商業寒冬之際,盒馬鮮生、叮咚買菜、蘇寧小店等新零售品牌在這次疫情中卻是訂單爆表,一菜難求。


未來,將會有越來越多的企業去探索線上與線下結合的道路,在二者之間尋求平衡。如何能讓消費者在家就能體驗實體消費的快感,將會是零售業加速研究突破的一大課題。


2020年中國就業形勢分析


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在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國,不斷擴大就業、創造更多就業崗位,讓勞動者實現體面勞動、全面發展,始終是一個重大戰略問題。


每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些求職者面臨的就業壓力更大。據悉,2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人,同比增加40萬,畢業生人數再創新高,就業形勢依舊嚴峻。一方面,整體經濟形勢下滑,各家企業開啟的校招崗位數量有一定減少。另一方面,高考錄取人數和考研錄取人數逐年增加,這意味著每年的應屆畢業生也越來越多。企業招的人更少,學校畢業的人更多,這種不平衡的供需關系就導致了近兩年企業招聘和員工求職的嚴峻形勢。



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